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职场喜欢怎样的实习生和新人?四个关键词告诉你

1.教育背景(或者说知识结构)

在职场的发展难易上,工作几年后,一个清华、北大的毕业生跟一个一般专科毕业生,他的起点、知识体系、自我要求、同学圈校友圈、格局思维等都会越来越显性,成长的速度和难易当然就不同。可以说,一个人的教育背景会在一定程度上决定他的起点、选择权、资源分配、成长速度,从而影响一个人的天花板有多高。

2.方向(目标)

作为大学生,要想跟工作多年的行业人士竞争,只能靠多实习积累一些经验,这是一个误区。年轻人跟行业人士并不是在一个维度竞争,招聘单位更多是看你的“闪光点”,或者说你的深耕能力。不需要你什么都涉及,但是你是否在某个方面做到极致了?所以,方向(目标)就很重要。

3.学习能力

尤其在信息时代,知识更新速度这么快,经验反而在迅速贬值,拼的就是学习能力、适应能力。网红、新媒体……这些新生事物,是年轻人的天下。二十出头,体力和智力都处在最好的时候,这就是年轻的资本。

4.跨界能力

现在年轻人琴棋书画、科技艺术、数理手工……总有一些技艺拿得出手。当这些“特长”跟商业环境产生连接时,奇妙的化学反应就产生了。比如精通法律的财务人员,熟谙互联网技术的金融人士,擅长绘画的文案策划……你与众不同,你有不可替代性,这就是价值。 

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